Welche Informationen benötigen Sie, um die passende Person für mein Unternehmen zu finden? 
Wir benötigen eine detaillierte Beschreibung der offenen Position, Anforderungen an den Kandidaten und einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur.

Wie lange dauert es in der Regel, eine Stelle mit Ihrer Unterstützung zu besetzen? 
Je nach Branche und Position variieren die Besetzungszeiten. 

Führen Sie auch diskrete Suchaufträge durch? 
Ja, wir führen immer diskrete Suchprozesse durch, bei denen Ihre Identität geschützt bleibt, bis der ideale Kandidat identifiziert wurde.

Wie können Sie uns bei kurzfristigen Personalengpässen unterstützen? 
Wir vermitteln Ihnen aus unseren Fachbereichen, auf die wir spezialisiert sind, Interimslösungen, um Ihre Anforderungen zu decken.

Können Sie uns bei der Planung unserer langfristigen Personalstrategie unterstützen? 
Ja, wir bieten strategische Beratungsdienste an, um Ihre Personalbedürfnisse proaktiv und zukunftssicher zu gestalten.

Welche Vorteile bietet Ihre Vorauswahl von Kandidaten? 
Wir sparen Ihnen Zeit, indem wir Ihnen nur Kandidaten präsentieren, die bereits umfassend geprüft und vorqualifiziert wurden.

Wie finden Sie Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind? 
Durch unser starkes Netzwerk, unseren Kandidatenpool, Direktansprache und innovative Sourcing-Methoden identifizieren wir auch passive Kandidaten.

Bieten Sie Beratungsdienste zur Verbesserung unserer internen Rekrutierungsprozesse an? 
Ja, wir analysieren Ihre bestehenden Prozesse und bieten Optimierungsvorschläge, um Effizienz und Erfolg zu steigern.

Können Sie uns bei Employer Branding unterstützen? 
Absolut. Wir beraten Sie, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und Top-Talente anziehen können.