Informationen zur Firma und Stelle
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus der Gesundheitsbranche mit knapp 3.000 engagierten Mitarbeiter*innen weltweit. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und die Verbesserung der Lebensqualität verfolgt das Unternehmen ehrgeizige Ziele und sucht Verstärkung, um die Kompetenzen der Belegschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Zuge einer Direktvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Learning & Development (m/w/d) für den Standort im Großraum Münster.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Weiterbildungsformate und Entwicklungsprogramme.
- Ausgeprägte kommunikative und didaktische Fähigkeiten.
- Hohe Affinität zu digitalen Lernplattformen und Tools.
- Strukturierte, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Learning-&-Development-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungsbereichen.
- Konzeption, Planung und Durchführung von internen und externen Schulungsprogrammen sowie individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und -dienstleister.
- Weiterentwicklung des Talentmanagements sowie Implementierung moderner Methoden der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungspotenzialen.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleg*innen, um globale Standards und lokale Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Sie erwartet
- Ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Kontext.
- Ein wertschätzendes und teamorientiertes Betriebsklima.
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
