Informationen zur Firma und Stelle
Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz in Milliardenhöhe. Als Marktführer in seinem Segment steht das Unternehmen für Innovationskraft, nachhaltige Produktionsprozesse und höchste Qualitätsstandards. Zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion suchen wir im Großraum Düsseldorf einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Direktvermittlung, der als Sparringspartner für das Management agiert und die Transformation sowie Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Change-Management
- Hohe Beratungskompetenz und Fähigkeit, als Business Partner auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Change-Management
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und dem globalen HR-Management
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Digitalisierung
- Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Begleitung von Change-Projekten
- Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
Sie erwartet
- Eine verantwortungsvolle, strategische Rolle mit direkter Einflussmöglichkeit auf die Unternehmensentwicklung
- Ein modernes, international geprägtes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hybrider Arbeitsmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
