Informationen zur Firma und Stelle

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Fundierte Kenntnisse im Talent- und Performance Management sind von Vorteil.
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und interkulturelle Sensibilität.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu vermitteln.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder entsprechende Kenntnisse sind wünschenswert.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Optimierung der Unternehmensstruktur, Prozesse sowie der Unternehmenskultur.
• Leitung internationaler Veränderungsprojekte zur Harmonisierung von Prozessen und Strukturen.
• Aktive Planung und Begleitung von organisatorischen und spezifischen Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Förderung eines globalen, strategischen Talentmanagements zur Sicherstellung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen.
• Moderation und Durchführung von Workshops zur Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte.
• Begleitung lokaler Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Strategien für Organisationsentwicklung (OE), Organizational Change Management (OCM) und Personalentwicklung (PE) zur kontinuierlichen Verbesserung der globalen Unternehmensstruktur.

Sie erwartet

• Eine attraktive Vergütung und Benefits, einschließlich der Nutzung eines Fitnessstudios und eines Bistros.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Zusätzliche Annehmlichkeiten wie Jobradnutzung und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
• Die Möglichkeit eines Zeitwerkkontos