Personalberatung wird häufig als Kosten­faktor betrachtet. Dabei ist das Honorar nur die sicht­bare Spitze der Kosten in Zusammen­hang mit offenen Vakanzen. Der Großteil der tatsächlichen Kosten liegt, wie beim Eisberg, unter der Ober­fläche. Dieser News­beitrag zeigt, was Personal­beratung wirklich ist, wie die Kosten zu bewerten sind und welchen Unter­schied sie wirklich macht.

Helfer oder heimlicher Stressfaktor? Künstliche Intelligenz soll Arbeit einfacher, schneller und effizienter machen. Doch während Unternehmen über Produktivitätsgewinne sprechen, erleben viele Beschäftigte im Alltag etwas anderes: neue Tools, neue Erwartungen, neuer Druck. Wie verändert KI den Arbeitsalltag wirklich?

Die Generation Alpha wächst vollständig in einer digitalen Welt auf. Auch wenn ihre Vertreter erst in einigen Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten, lohnt sich bereits heute ein Blick auf ihre Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen. Denn sie wird Unternehmen und Recruiting stärker verändern, als viele denken.

Viele hochqualifizierte Fachkräfte reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen, weil sie im aktuellen Job gut eingebunden sind und gar nicht aktiv suchen. Verpasste Chancen für Unternehmen? Ja! Aber das lässt sich ändern. In diesem Beitrag erklären wir, warum die besten Kandidaten sich nicht bewerben, sondern abgeworben werden, welche Strategien nötig sind und wie Sie 2026 erfolgreiches Recruiting neu denken.

Offene Stellen, wenig passende Bewerbungen und steigender interner Druck? Dieser Beitrag gibt eine ehrliche, neutrale Einordnung für Unternehmen, die offene Positionen besetzen möchten und unsicher sind, ob externe Unterstützung der richtige Schritt ist.

Neues Jahr, neue Vorsätze – aber was ist mit Ihrer Karriere? Viele denken jetzt über Veränderung nach. Warum der Jahreswechsel der ideale Zeitpunkt ist, um beruflich neu zu starten und Chancen bewusst zu nutzen lesen Sie hier.

Der klassische Karriereantrieb verliert an Bedeutung. Immer mehr Führungskräfte fragen nicht mehr nur „wohin“, sondern vor allem „wofür“. Wer Top-Talente gewinnen will, muss verstehen, was sie heute wirklich motiviert und warum der Faktor Sinn zum stärksten Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte geworden ist.

Der Fachkräftemangel ist sichtbar – doch unsichtbar ist ein anderes Phänomen: Immer häufiger erleben Unternehmen, dass Top-Kandidaten erst interessiert wirken und dann plötzlich verschwinden. Keine Absage. Kein Feedback. Nur Funkstille. Ein leiser, aber folgenreicher Trend. Was steckt dahinter? Und was können Unternehmen tun, um Vertrauen aufzubauen, bevor sie Kandidaten verlieren?

Stellen Sie sich vor, Jobanzeigen kämen an Halloween verkleidet ins Büro – welche Kostüme würden sie tragen und was verrät das über die passenden Kandidaten? Mit einem Augenzwinkern zeigen wir, wie Sales, HR, Engineering & Co. als Büro-Monster auftreten, welche Signale Recruiter erkennen sollten, und welche Hacks helfen, Jobanzeigen effektiver zu gestalten. Humorvoll, praxisnah und mit einem Schuss Recruiting-Magie.

Im Vertrieb zu arbeiten, bedeutet weit mehr als nur verkaufen. Es ist speziell im B2B-Vertrieb Beziehungsmanagement, unternehmerisches Denken und die Chance, echten Mehrwert zu schaffen – quer durch alle Branchen.

Recruiting im internationalen Kontext: Herausforderungen und Chancen.

Recruiting aus dem Ausland wird im Wettkampf um Fachkräfte immer wichtiger, doch stellt es Personalberater, Recruiter und Unternehmen vor Herausforderungen. Alle Vor- und Nachteile des Internationalen Recruitings im Überblick.